笑いの力で企業を元氣にする

笑いには人を元氣にするチカラがあります。

• 笑いたいから笑う
• 楽しいから笑う
• 嬉しいから笑う

笑いは、何かを実現するためだけにあるものではなく、人が笑い、人と笑い合うことは、日常の中にある自然な営みです。

そして、その笑いには、人と人との距離をやわらげ、ココロとカラダの緊張をゆるめ、場の空気を変えるチカラがあります。

一人ひとりが持つ笑いのチカラが合わさることで、人と人とのつながりが生まれ、話しやすさや情報交換、助け合いへと広がっていく。

笑いは、組織を動かすエネルギーの一つにもなります。

本来の笑いを大切にしながら、そのチカラを組織づくりにも活かしていく。

そこに、企業における笑いのチカラの意味があります。

「理想の職場は？」と聞かれたとき、どんな職場を思い浮かべるでしょうか。

人によって答えはさまざまです。

それでも、「笑顔がある」「気軽に話せる」「みんなで笑い合える」といった、人と人との関わりが見える風景を思い浮かべる人は少なくありません。

笑いや雑談が自然に生まれる職場には、安心して話せる関係があり、声をかけ合い、情報を交換し、必要なときには助け合える日常があります。

みんなで笑い合えることは、人と人との関係性がうまく循環している職場の一つの姿です。

• 笑いは、人と人をつなぎ、場を育てる手段になる。
• 笑うことそのものが目的にもなる。
• そして、笑いや笑顔が自然に生まれる職場は、目指す組織の一つの目標にもなる。

笑いは、手段であり、目的であり、目標でもある。

企業の目的は、笑うことではありません。

人や社会に価値を届け、発展し、継続することです。

そのためには、一人ひとりが安心して関われること、本来持っている力を発揮できること、互いを認め合いながら働けること。

そうした土台が大切です。

人がより良く働き、より良く暮らすために、企業や組織があります。

働く時間は、人生の中でも大きな時間を占めています。

その時間が、仕事をこなすだけの時間ではなく、人と関わり、自分の力を活かし、元氣に働ける時間であること。

一人ひとりが安心して関われる職場は、人が持つ力を引き出し、組織の力を育てます。

笑いのチカラを通して、安心して関われる場を育てることは、人を大切にする組織づくりにもつながります。

近年、経済産業省が提唱する人的資本経営においても、人の持つ能力や経験、意欲などを資本として捉え、その価値を引き出すことで、中長期的な企業価値の向上につなげていく考え方が示されています。

人が元氣になる。組織が元氣になる。

その積み重ねが、企業を元氣にし、社会を元氣にしていく。

笑いのチカラには、そのきっかけをつくる力があります。

笑いのチカラで、人が元氣に働き、人と人とが安心して関われる場を育てていく。

その積み重ねをこれからの組織づくりへつなげていきます。